Reclutamiento con
Inteligencia Artificial
De la atracción al onboarding: automatiza decisiones, reduce tiempos y contrata mejor con el apoyo de la inteligencia artificial.
- Gerentes de Recursos Humanos
- Coordinadores de Reclutamiento
- Reclutadores Junior y Senior
- Business Partners de RH
- Directores de Talento
Antes de automatizar, es necesario entender qué procesos conviene delegar a la IA y cuáles requieren criterio humano. Este módulo sienta las bases e identifica los puntos de mayor impacto.
- Panorama actual de la IA en reclutamiento
- KPIs clave del proceso de selección
- Diagnóstico de fricción operativa
- Qué automatizar y qué no
- Impacto en tiempo, costo y calidad de contratación
La selección comienza antes de la primera entrevista. Aprende a construir el perfil del candidato ideal y a diseñar estrategias que filtran desde el primer contacto.
- Construcción del employee persona con IA
- Redacción de anuncios de vacante que filtran solos
- Segmentación inteligente de canales de difusión
- Chatbot de primer contacto con candidatos
- Landing page y propuesta de valor al empleado (EVP)
Del volumen de postulaciones al shortlist que realmente vale la pena. Análisis automatizado de CVs, ranking por criterios ponderados y detección de alertas tempranas.
- Perfil Mínimo Viable (PMV) como criterio de filtrado
- Prompt engineering aplicado al análisis de CVs
- Ranking automático de candidatos
- Formularios inteligentes de pre-screening
- Semaforización y detección de alertas de riesgo
- Validación de interés real del candidato
Más allá del CV. Construye un perfil multidimensional que evalúa competencias, valores y alineación cultural, y usa la EVP como herramienta activa de filtrado.
- Construcción del perfil multidimensional del candidato
- Aplicación de tests y matrices ponderadas
- La EVP como herramienta de filtro y compromiso
- Estrategias para reducir el abandono del proceso
- Candidato ideal vs. candidato disponible
El módulo más práctico del programa. Construye flujos automáticos desde el formulario hasta el score final, sin ningún conocimiento de programación.
- Flujo completo: formulario → IA → score → ranking
- Clasificación y priorización automática de candidatos
- Automatización de screening vía WhatsApp
- Chatbots de seguimiento y recordatorio
- Notificaciones y alertas automáticas al equipo
La entrevista se convierte en un proceso estructurado y medible. Genera guiones personalizados, conecta respuestas al scorecard y documenta con precisión.
- Generación de guiones de entrevista personalizados con IA
- Entrevista conectada al scorecard del candidato
- Control de calidad de respuestas durante la entrevista
- Formalización y documentación del proceso
- Resúmenes ejecutivos post-entrevista generados con IA
La decisión final deja de depender de la intuición. Integra el criterio humano con el análisis de IA para producir decisiones objetivas, trazables y auditables.
- Construcción y uso de la matriz de selección final
- Integración del criterio humano con el análisis de IA
- Seguimiento de KPIs del proceso en tiempo real
- Auditoría y trazabilidad del proceso
- Compliance y checklist legal-ético del reclutamiento
La contratación no termina con la oferta aceptada. Cierra el ciclo extendiendo la lógica del reclutamiento al onboarding para reducir la rotación temprana.
- El onboarding como extensión del proceso de reclutamiento
- Indicadores de seguimiento a 30, 60 y 90 días
- Reducción del error de contratación a mediano plazo
- Retroalimentación del onboarding al proceso inicial
transformar tu proceso?